【才能分析】ストレングスファインダーを受けてみました！あなたの才能資質はナンデスか？

あなたの才能はナンデスか？

どうも、パソコンヤンキーです。世界的に有名な才能資質分析テスト
「ストレングスファインダー」を受けましたので、
今日はこちらについて紹介をしていきたいと思います。

私の分析結果も下記に！　掲載しておきます。
お役に立てることがあれば是非お声がけください！

ストレングスファインダーとは？

ストレングスファインダー®は「人は自分の弱みを改善するよりも、
自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という
故ドン・クリフトンの考え方に基づいて開発されました。

ストレングスファインダー®の開発にあたってギャラップ社では、
強みを見つけていくために、人がもつ様々な才能をあらゆる角度から抽出し、
それらを最も共通性のある性質で分類（クラスター化）していきました。

最終的にそれらは34の資質として特定され、
各資質にはその資質の特徴を表す名前が付けられました。

ストレングスファインダー®を受けると、あなたの中でその34の資質がどういう強さの
順番で現れるのかがわかります。　（ストレングスラボより引用）

”さあ、才能(じぶん)に目覚めよう”　というキャッチーな言葉で始まる才能資質分析テスト。

出題形式は177問・5択のラジオボタン選択式。テストの所要時間は35分程のものです。

テストは基本コースが2,500円程、フルコースが10,000円程となります。
基本コースは上位5つの資質項目のみ確認ができ、追加料金としてフルコースにすることで全資質の順位確認ができます。
（PC上もしくはiPhone/Androidにてライセンスを購入し直ぐに分析テストの受講が可能です。）

「2018年1月時点において全世界で約1800万人の人が受けている、
世界中で高い評価を受ける才能診断ツール」とのことで、
チームビルディングにおけるメンバー構成の参考にもされています。

分析結果はストレングスファインダーの定める4つの資質群に属する34個の資質に関して、
全資質の順位付けがなされます。中でもトップ5に来る資質は非常に重要視されるとの見解があります。

詳しくは「ストレングスファインダー」というキーワードで色々と検索をしてみてください。

分析結果公表

私のストレングスファインダー分析結果は、下記となります！

こういわれてみると、結構当たっている気がします。
それぞれ簡単に資質の特徴的才能を引用していきます。（引用元）

１位．[人間関係構築]ポジティブ

どんな状況においても、人や物事のポジティブな面を探そうとする。
周囲の人からは「陽気」や「楽天的」という印象をもたれやすい。
人々から「あなたの周りにいたい」と思われる人柄を持っていることが多い。
【ポジティブ】の強みを持つ人の熱意は伝染するため、周囲の人にまで「世界をより良いものに見せる能力」を伝播させることができる。
どんなプロジェクトにも情熱を吹き込み、どんな進歩も祝福し、どんなことでもエキサイティングでより活き活きとしたものへと変貌させる能力を持っている。
一部の懐疑的な人たちから活発さを否定的に受け止められることもあるが、【ポジティブ】を強みに有する人たちは持ち前の積極性からそれを気にすることはほとんど無い。
人生は素晴らしいという概念が心の中心に存在し、常にユーモアを周囲に振りまける。

２位．[影響力]最上志向

自身の”強み”を活用した場合の成長や利益の大きさを本能的に理解している。
あなたの才能を評価してくれる人々を常に探している。
身体的、精神的なエネルギーを「自分がより上手くやるための方法を知ること」に使うことが多い。
正しい取捨選択が成功の鍵となることが多い。
明確な労働観をもつことが、目的達成の鍵となる。
他人があなたの強みを認めてくれた場合に、最大の力を発揮する。
生まれながらの才能や獲得したスキル・知識を人に賞賛されたいと感じる。
自身の才能をパーソナリティや専門性の更なる向上に使う傾向がある。
すでに高いレベルに達した事柄を更に向上させることを好む。
繰り返し「より上手くできないか？これが自身のマックスか？」と自問する傾向がある。
過去の成果や生まれながらの才能に満足してしまうことを「平凡に流れること」だと感じ、危機感を覚え、そうならないために一生懸命になる。
モチベーションの在処を見つけることに長ける。また、その特性を活用して他者を鼓舞できる。
個人個人のユニークさを認め、賞賛する。

３位．[人間関係構築]個別化

人それぞれのユニークな個性に興味を惹かれる。
物事をまとめて一般化するのではなく、個々の違いに注目する。
人間観察の能力に優れ、個人個人の人生における「その人だけの物語」を理解しようとする。
ある人にとってぴったりのプレゼントを選ぶことが出来る。また、そのような役割を任されやすい。
何事においても個人個人に合わせた対応をとれる。また、それが得意である。
一人一人の最も良いところを引き出すことができる。
個人個人にぴったりの配役を考えることができるため、生産性の高いチームをつくる上で不可欠な人材になれる。

４位．[実行力]達成欲

「何かを成し遂げたい」という恒常的な欲求を原動力として備える。
毎日がゼロからのスタートのように感じられ、一日というスパンの中でも何か具体的なことを達成せずにはいられない。
休日であっても、何事も無く一日が過ぎてしまうと不満を感じる傾向がある。
【達成欲】に駆り立てられ、次から次へと行動したいと感じる。
【達成欲】によって生じる欲求は、否応無しに湧いてくるものであり、必ずしも論理にかなっていなかったり、方向が定まっていなかったりする。この「わずかに満たされない気持ち」に上手く折り合いをつける術を身につけるべし。
例えば、新しい仕事や難しい仕事にとりかかるときの起爆剤としての役目として利用するのが有用である。このエネルギーを源にして、あなたは職場のチームの働くペースを定めたり、生産性のレベルを定めたりすることができる。